Obrigatório Preguiça

Assim como os pulmões não podem realizar digestivo, acreditam que os papéis de trabalho devem ser rigorosos e intransferível.

De um ponto de vista, poderíamos dizer que há uma preguiça (preguiça, indolência, preguiça) obrigatório.

Vemos isso quando integrar uma organização (empresa, estado, escola, família), no qual existe uma hierarquia vertical, ou seja, um chefe, um vice (meio) e muitos subordinados.

Vemos que muitas tarefas e responsabilidades poderia ser realizada por várias pessoas que estão proibidas de fazer "o que não é deles. "

Por exemplo, um produto de limpeza (junior) pode ter boas idéias sobre como organizar o fluxo de materiais recebidos para uma planta de processamento, mas está proibido de comunicar a sua idéia (e ainda tomar decisões proibida), pois sua função é limpar e nada, mas limpo.

Por sua parte, o gerente pode ter à sua disposição para aspirar o carpete no seu escritório, mas não pode fazê-lo porque seria severamente criticado por seus colegas e até poderia gerar desconforto entre os produtos de limpeza que pode considerar esta gesto (aspirar o pó do seu escritório) está indicando que você está descontente com o desempenho do funcionário encarregado da tarefa.

Em suma, enquanto temos disponibilidade de tempo e energia para fazer muitas tarefas não pode executar, pois a cultura organizacional nos proíbe de fazer tarefas fora do papel para o qual foram nomeados.

Com isto quero dizer que, no primeiro parágrafo, que há uma ociosidade obrigatória.

Aparentemente, essas perdas ocorrem tempo e energia, pois acreditamos que as organizações devem funcionar como o corpo humano.

Em outras palavras : assim como os pulmões não podem realizar digestivo, estamos convencidos de que, para manter a saúde organizacional, os papéis devem ser rigorosos e intransferível.

Nota: O texto original em espanhol (sem tradução do Google): La holgazanería obligatoria.

 

(Este es el Artículo Nº 2.021)

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