Este artigo
discute várias estratégias inadequadas e até contraproducente, muitas vezes
usado pelos trabalhadores para melhorar sua renda.Em outro artigo (1) dizem que, quando confrontado com os problemas econômicos, desempenho baixo o nosso cérebro e nos dá soluções inadequadas, ineficientes e, em alguns casos, contraproducentes.
Entre algumas das ocorrências impróprias que pode acontecer a eles é que dos assalariados aumento salarial pedido a seu empregador.
Esta solução não é apropriado para todas as ocasiões, mas é na maior parte dos casos.
Algo que os trabalhadores não levam em conta é o seguinte:
- É possível que o empregador está pagando o valor de mercado, ou seja, se um empregado ganhando renúncia "10", provavelmente irá obter uma substituição do mesmo valor;
- O salário não está relacionada com as necessidades do empregado, mas com um valor de mercado. Às vezes, eles pedem aumento de salário, como se o empregador tem a obrigação de atender as necessidades de seus empregados;
- Na verdade, o empregador é responsável pelo pagamento da quantia de dinheiro que você precisa de cada funcionário, mas este tem a responsabilidade de alguma forma obter a quantidade que você precisa para viver como quiser. A partir daqui, segue-se que quando um trabalhador não está de acordo com o que ele cobra é responsável por melhorar a sua renda, mas o empregador não tem a responsabilidade de aumentar o seu salário;
- Quando o funcionário pede para você pagar mais, está sugerindo indiretamente que o empregador está escondendo alguma coisa dele, o acusa (indiretamente) um ladrão, abusivo, explorador, ... e estes adjetivos, nem sempre favorecem a negociação salarial bem;
- Se o trabalhador promete melhorar o desempenho em troca de pagar mais, você é auto-incriminatórias que trabalhou muito errado.
Nota:
O texto original em espanhol (sem tradução do Google): Estrategias
contraproducentes de los empleados
(Este es el Artículo Nº 1.789)
●●●
No hay comentarios:
Publicar un comentario